hire character, train skill 1 min read

pertimbangan utamaku dalam merekrut orang adalah berdasarkan karakternya, bukan berdasarkan kemampuannya.

kalau mau orang yang kemampuannya hebat, di linkedin banyak, dan aku yakin bisa merekrut mereka.

tapi tidak, aku lebih memilih orang-orang dalam lingkungan pertemananku, yang aku tahu orangnya secara personal karakternya baik, meskipun mungkin secara skill dia tidak extraordinary (tetapi ya bukan hire yang ga bisa kerja 😆)

karena aku yakin kesuksesan company nantinya itu akan lebih disebabkan oleh karena teamwork dan system.

memang kemampuan itu leader bagus & perlu, tetapi leader yang karakternya baik akan bisa menjaga keutuhan team dalam jangka panjang, dan enak diajak kerjasama / komunikasi olehku.

kalau atasnya tidak baik, ke bawah juga tidak akan baik.

skill bisa di train, tetapi karakter tidak.
apakah keputusanku ini tepat atau tidak,
biar nanti akan dijawab oleh waktu.