gaji CEO 2 min read
banyak orang ga habis pikir kenapa gaji CEO bisa tinggi selangit.
the dillema
sering kali orang protes, karena apa yang dihasilkan CEO dalam beberapa jam, setara dengan gaji pekerjanya selama 1 tahun.
tapi mau menggaji CEO rendah? sangat mungkin CEO (non-founder) itu tahu trade secret & company secret.
perusahaan kompetitor tinggal ngasih iming-iming, CEO bisa dengan mudah pindah perusahaan dan membongkar semuanya.
faktor yang mempengaruhi gaji CEO
- tentunya company size
- gaji CEO lainnya di pasaran
(kalau gaji CEO-mu lebih rendah dari pasaran ya bisa aja dibajak perusahaan sebelah) - nilai yang bisa dihasilkannya
the golden question
kalau bisa menaikkan market capitalization menjadi 50%, dibandingkan yang seharusnya 20%, berapa sebaiknya CEO mendapatkan kompensasi?
kalau CEO bisa menaikkan market capitalization menjadi 100%, dibandingkan yang seharusnya 20%, seberapa besar CEO sebaiknya digaji?
Ballmer
steve ballmer, CEO microsoft era bill gates, malah mendapatkan 10% dari increased profit yang digenerate oleh microsoft, dulu. ini membuat gaji untuk ballmer terlalu besar.
akhirnya gates mengubahnya menjadi sistem bonus saham.
staff digaji berdasarkan tenaga & waktu.
CEO diberi kompensasi berdasarkan value yang dihasilkannya.
profit untuk investor, tapi jangka pendek
lalu, bagaimana caranya menggaji CEO yang benar?
kalau mau menggaji dan memberi bonus CEO berdasarkan annual earning, akibatnya:
CEO akan fokus pada usaha-usaha meningkatkan sales company jangka pendek, tapi bisa merugikan company secara jangka panjang.
misalnya: mau memaksimalkan profit?
ya ga perlu ada R&D department yang memakan biaya.
kalau perlu lakukan pengurangan karyawan.
ini akan menghasilkan profit jangka pendek.
ini akan membuat para pemegang saham senang — jangka pendek.
tapi menghancurkan perusahaan — jangka panjang.
sumber kompensasi yang benar
kalau mau membangun company yang pertumbuhannya berkesinambungan, ya idealnya sebagian besar kompensasi CEO berasal dari stocks yang tidak boleh dijual sampai beberapa tahun setelah ia lengser.
bukannya dengan gaji, atau annual bonus, sebagai yang utama.
barulah dengan jalan inilah, pemegang saham bisa memastikan company akan bisa memberikan growth jangka menengah-panjang.
Mengapa gaji CEO ratusan hingga ribuan kali lipat karyawan biasa?